今天第一次走进传智播客一个毕业班做了企业宣讲并现场面试 现场招聘 效果挺不错的总结下自己的心得   1、用真情打动应聘者。        几个企业中我是讲话时间最短的。用了大概两分钟不到的样子介绍了公司和工作的业务 并介绍了下自己在公司负责那一块 简单明了的让大家知道我要招那些人 招人的重点是什么 造成的结果就是从开始到结束我旁边一直是等待面试的人 以至于有几个印象挺好的人 给我反馈是不是他们没戏了 那么多人让我面试    2、告诉应聘者不足帮助他们成长。&n

       自从开始负责招聘的那刻起。我就再热锅上烤。为啥这么说呢 招人难 招人才难 招优秀的人才更是难上加难。目前招个应届毕业生其实难度比有经验的还要高 为啥出现这样的结果呢 又是为啥毕业生难找工作呢 作为it圈混迹多年的我 就谈谈自己的一点看法。       高薪vs经验       现在的大学生毕业后都希望快速的拿到高薪 动辄八九千 甚至一万多  不可否认有一小部分人能达到这个数  能力要

       最近一年我的变化挺大的 逐步的走上了管理的道路 人生轨迹也发生着变化 项目管理学问很大 在编程方面 我可能是多年的老兵了 项目管理上我还是个小学生 下面谈谈我的体会 做一个项目多人协作的时候 每个设计方法和设计思路要传达下去一定要靠文档 因为每个人的理解思维不一样 同一个人不同时期的理解也是不同的  下面我浅谈下我的感受       第一步 脑图          

   最近发现竟然好久没有更新博客了  实在是太忙了  最近老婆给我生了个闺女 幸福并快乐着 前阵子一直忙 所以没顾得上更新博客 现在有两个孩子的我 需要学习的东西就更加的多  前进的路上还需要很多东西需要克服  加油 

   最近股市灰常不错 很多人都入市了  有几个概念 普及下         股票        股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取红利差价等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。获取经常性收入是投资者购买股票的重要原因之一，分红派息是股票投资者经常性收入的主要来源&nbs